Joy Metrics lägger till belöningar för att stärka engagemanget hos vårdpersonal

Företaget Joy Metrics, som fokuserar på prediktiv arbetskraftsanalys, har lanserat nya funktioner för belöning och erkännande. Syftet är att öka engagemanget hos vårdpersonalen i de utbildnings- och färdighetsutvecklingsaktiviteter som plattformen rekommenderar, vilka syftar till att förebygga utbrändhet och minska personalomsättningen.

Dessa nya funktioner uppmuntrar vårdpersonalen att slutföra mikrolärande, fortbildning och färdighetsträning. Dessa aktiviteter syftar till att hantera risker för utbrändhet innan de leder till att personal lämnar sina anställningar. I ett tidigare program, Burnout Prevention Program®, deltog över 10 000 sjuksköterskor och slutförde över 50 000 mikrolärandesessioner. Av deltagarna rapporterade 86 % att de tillämpade strategier från programmet, och 52 % rapporterade minskade symtom på utbrändhet.

Med de nya funktionerna kan vårdorganisationer nu ge sin personal möjlighet att tjäna poäng för att slutföra olika uppgifter på plattformen. Poängen kan lösas in mot presentkort, donationer till välgörenhet eller kontanter, om organisationen väljer att aktivera denna möjlighet. Joy Metrics integrerar med Tremendous för poängutdelning eller kan kopplas till befintliga erkännandesystem.

"Den största utmaningen är inte att ge tillgång till resurser. Det handlar om att få dem att komma tillbaka och använda dem", säger Greg Coticchia, VD för Joy Metrics. "Belöningar och erkännanden ger dem ytterligare en anledning att fortsätta investera i sig själva."