Kering lanserar teckningsoptionsprogram för anställda

Lyxvarukoncernen Kering kommer inom kort att lansera sitt första program för anställda som ger möjlighet att bli aktieägare, kallat "KeringForYou". Programmet är tänkt som ett erkännande av personalens engagemang och lägger grunden för koncernens långsiktiga kollektiva prestationer. Det ger berättigade anställda en chans att bli aktieägare i Kering till förmånliga villkor.

Teckningsoptionsprogrammet genomförs i Frankrike, Italien, Storbritannien, USA, Kina, Hongkong, Japan och Sydkorea. Maximalt 200 000 Kering-aktier, motsvarande högst 0,16 procent av bolagets aktiekapital, kommer att erbjudas genom en nyemission. Teckningskursen kommer att fastställas i mitten av maj och rabatteras med 20 procent jämfört med genomsnittspriset under föregående handelsdagar.

Teckningsperioden löper från mitten av maj till början av juni, med leverans av aktierna i juli. Teckning sker via koncernens personalsparaavtal. Beroende på land kan anställda välja olika teckningsformer och de kommer att erhålla ett bidrag från arbetsgivaren utöver sin egen investering. Aktierna kommer att vara låsta i tre till fem år, beroende på land, med vissa undantag för tidig uttag enligt gällande regler.

Kering har tidigare infört personalfrämjande åtgärder som en föräldrapolicy och initiativ för mångfald och inkludering. Syftet med "KeringForYou" är att ytterligare integrera personalen i koncernens värderingar och ekonomiska resultat. Styrelseordförande och VD François-Henri Pinault betonade att de anställdas bidrag är avgörande för Kering's framgång.