Keskinäinen työeläkevhtiö Varma ger fem tips för att försvåra återgång i arbete

Keskinäinen työeläkevhtiö Varma har publicerat ett blogginlägg där de listar fem praktiska exempel på hur arbetsgivare kan misslyckas med att stödja anställda som återvänder från sjukfrånvaro. Rekommendationerna inkluderar att undvika kontakt under sjukledigheten, försumma proaktiva stödmöjligheter, anse att överenskommelser är onödiga, hemlighålla information för arbetskollektivet och underskatta vikten av uppföljning. Dessa negativa metoder presenteras sarkastiskt, men betonar samtidigt att genom att undvika dem kan arbetsgivare öka sannolikheten för en lyckad återgång i arbete.

Bloggen är skriven av Varmas expertläkare Tiia Reho, som betonar att stöd för arbetsförmåga kräver samarbete och att kombinera olika åtgärder förbättrar chanserna till framgång. Syftet med inlägget är att stimulera diskussion och uppmuntra arbetsgivare att inta en mer aktiv och stödjande roll i hanteringen av den anställdas arbetsförmåga.

Varma publicerar regelbundet innehåll som främjar ledning av arbetsförmåga och välbefinnande på arbetsplatsen. Tidigare publikationer har bland annat behandlat användningen av artificiell intelligens i ledning av arbetsförmåga och integrationen av expertkunskap för att utveckla nya verktyg.