Kesko etablerar nya aktiebaserade incitamentsprogram för 2026–2029
Kesko Oyj:s styrelse har beslutat om nya aktiebaserade incitamentsprogram för perioden 2026–2029. Programmen syftar till att binda ledningen och nyckelpersonal genom resultatbaserade aktiepremier.
Helsingfors – Kesko Oyj:s styrelse har godkänt nya aktiebaserade incitaments- och personaloptionsprogram som sträcker sig över åren 2026–2029. Dessa inkluderar Performance Share Plan (PSP) för verkställande direktören, en generell PSP-plan, Key Personnel Share Plan (KPSP) samt Restricted Share Pool (RSP).
Syftet med programmen är att behålla och motivera bolagets ledning och nyckelpersonal att uppnå Kesko:s strategiska mål. Aktieutdelningarna kommer att betalas ut i Kesko:s B-aktier. Planerna baseras på olika prestationsmått såsom jämförbar försäljningsutveckling, avkastning på sysselsatt kapital, total aktieägaravkastning samt hållbarhetsmål.
PSP President and CEO-programmet (2026–2029) har en maximal utdelning på 113 820 B-aktier, som utbetalas senast i mars 2029 efter bokslutet för 2028. Den generella PSP-planen (2026–2029) riktar sig till cirka 60 ledande befattningshavare, med en maximal utdelning på 584 220 B-aktier.
KPSP-programmet (2026) omfattar cirka 170 nyckelpersoner med en maximal utdelning på 299 130 B-aktier, som utbetalas efter bokslutet för 2028. RSP-programmet (2026–2028) fungerar som ett kompletterande åtagandebINSTRUMENT för utvalda nyckelpersoner, med en maximal ram på 80 000 B-aktier.
Kesko har även fastställt prestationskriterierna för programmen för år 2026. Styrelsen kan besluta att inte verkställa en utdelning eller att återkräva en utdelad premie om förmånstagaren har begått missförhållanden eller brutit mot bolagets principer.