KfW: Cirka 100 000 tyska SME-företag söker årligen efterträdare

Frankfurt am Main – Årligen står cirka 100 000 tyska små och medelstora företag (SME) inför behovet av att överlåta eller sälja sitt företag till en efterträdare. Detta framgår av en ny analys från KfW Research, forskningsinstitutionen vid KfW, Tysklands återuppbyggnadsbank. Medan två tredjedelar av de kortfristiga successionsplanerna fram till slutet av 2023 redan är i ordning, ligger den stora utmaningen i att finna lämpliga efterträdare.

Framöver väntas problemet bli mer akut då en växande andel av företagarna närmar sig pensionsåldern. För närvarande är 31 procent av företagarna 60 år eller äldre, vilket är en tredubbling jämfört med för 20 år sedan. Endast var tionde företagare är under 40 år. Problemet, en så kallad succession-gap, beror dels på demografi men också på minskat intresse för entreprenörskap.

Den största svårigheten som företagare upplever är bristen på lämpliga efterträdare, ett problem som drabbar 79 procent av företagen. Detta "succession-gap" är en strukturell utmaning som orsakas av mindre generationer och ett ihållande lågt intresse för att starta egna företag. Den näst högsta hindret är att komma överens om ett pris, vilket påverkar 34 procent.

Fortfarande är den interna familjeöverlåtelsen den mest eftertraktade lösningen, föredragen av 53 procent av företagen. Därefter kommer försäljning till externa parter (45 %) eller till anställda (26 %). Utmaningar med familjeinterna överlåtelser inkluderar dock mindre efterträdande generationer och förändrade karriärvägar.

Dr. Fritzi Köhler-Geib, chefs ekonom på KfW, understryker frågans vikt: "Frågan om företagsöverlåtelser förblir ett topptema för tyska medelstora företag. "Succession-gapet" kommer att leda till att många företag oavsiktligt kommer att tvingas stänga. Endast en tidig och noggrant övervägd process med alla alternativ kan garantera framgång."