KKR avskaffar konkurrensklausuler för anställda under 100 000 dollar

Private equity-jätten KKR har meddelat att de slutar verkställa konkurrensklausuler för anställda i deras portföljbolag som tjänar under 100 000 dollar per år. Denna frivilliga policy kommer att ogiltigförklara befintliga avtal och förbjuda nya sådana.

Påverkan sträcker sig till hundratals företag inom KKR:s portfölj och omfattar uppskattningsvis över 800 000 arbetstagare. Beslutet kommer i en tid då konkurrensklausuler kritiseras för att undertrycka löner och hämma konkurrensen på arbetsmarknaden.

Uppskattningsvis 30 miljoner amerikaner, cirka 18 procent av arbetskraften, omfattas av konkurrensklausuler. Dessa avtal har traditionellt setts gälla högre befattningshavare, men används även inom yrken som inte direkt hanterar företagshemligheter.

Beslutet initierades enligt Pete Stavros, KKR:s medchef för global private equity, efter att han stött på fallet med hundtrimare som var bundna av konkurrensklausuler. Insikten om att detta var en utbredd praxis bland låg- och medelinkomsttagare inom portföljbolagen ledde till policymförändringen.