LaborLab lanserar verktyg för att ge arbetstagare information om fackföreningsmotstånd

Den ideella organisationen LaborLab, som arbetar för arbetstagares rättigheter, har lanserat nya verktyg som syftar till att ge anställda bättre insikt i hur arbetsgivare kan motarbeta facklig organisering och hur mycket de är villiga att spendera på det.

Verktygen inkluderar en databas över cirka 800 konsulter och tusentals advokatbyråer och jurister. Sökfunktionen ger information om dessa aktörers kunder, arvoden och tidigare resultat i kampanjer mot fackföreningar. Dessutom beräknar verktyget uppskattade kostnader som företag drabbas av när de bekämpar fackföreningar istället för att frivilligt erkänna dem. Dessa kostnader inkluderar juridiska utgifter och förlorad produktivitet.

Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att rapportera sina utgifter för att motarbeta fackföreningar, men det kan vara svårt att hitta informationen i federala databaser. Det finns också kryphål som tillåter arbetsgivare att underrapportera de totala kostnaderna. Konsulter behöver till exempel inte rapportera när de endast ger "råd", en term som är vagt definierad, eller när de inte direkt interagerar med anställda. Enligt LaborLab misslyckades mer än hälften av de arbetsgivare som anlitade en konsult för fackföreningsmotstånd under 2024 och som var skyldiga att lämna finansiell information, att göra det fram till juni 2025.

Arbetstagare som är mitt i organiseringskampanjer har redan börjat använda LaborLabs verktyg. Sjuksköterskan Sam Doyle upplevde en chock när hon insåg hur mycket pengar hennes arbetsgivare möjligen hade spenderat på att motarbeta deras fackliga försök. "Kalkylatorn var skrämmande för mig", sa Doyle. "Jag kunde inte tro att vår arbetsgivare skulle spendera nästan en halv miljon dollar på att bekämpa oss."

Med hjälp av LaborLabs verktyg kan anställda bättre förstå omfattningen av sin organiseringskamp och ifrågasätta arbetsgivarens påståenden om bristande medel när de allokerar resurser för att motarbeta fackföreningar. Verktygen ger arbetstagare nödvändig information i förhandlingsstadiet och hjälper till att ifrågasätta företagens ekonomiska motiveringar för att inte bevilja löneökningar eller andra förbättringar för anställda.