Arbetsrättsadvokater stämmer Desert Resort Management för påstådda brott mot måltids- och rastbestämmelser

Advokatfirman Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP i Los Angeles har lämnat in en grupptalan mot Desert Resort Management, Inc. Stämningen hävdar att företaget har brutit mot Kaliforniens arbetslagstiftning genom att påstått underlåta att ge anställda korrekta måltidsuppehåll och raster, vilket resulterat i felaktiga lönespecifikationer.

Enligt stämningsansökan, som behandlas vid Superior Court of the State of California i Riverside County, har Desert Resort Management påstått krävt att anställda arbetar utan betalning under arbetstid. Detta har enligt anklagelserna lett till underlåtenhet att betala minimilön och eventuella övertidsersättningar i enlighet med Kaliforniens arbetslagstiftning §§ 1194, 1197 och 1197.1.

Vidare hävdar stämningen att företaget inte har tillhandahållit sina anställda med korrekta, detaljerade lönespecifikationer som krävs enligt Kaliforniens arbetslagstiftning § 226. De påstådda lönespecifikationerna har misslyckats med att identifiera alla löneperioder då lön har tjänats in.

Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP specialiserar sig på att företräda anställdas rättigheter och arbetar med att hjälpa anställda med krav på obetalda löner, övertid och andra arbetsrättsliga frågor.