Rättsprocess mot Meta hävdar att AI styrde uppsägningar
I en omfattande uppsägningsprocess använde Meta AI för att välja ut anställda, hävdar en stämningsansökan. Klagomålen riktas särskilt mot anställda med funktionsnedsättning eller de som varit på skyddade ledigheter.
Meta Platforms står inför en stämning som påstår att företagets AI-system felaktigt användes för att välja ut anställda i en omfattande uppsägning som drabbade cirka 8 000 personer. Stämningsansökan lämnades in av 26 tidigare anställda som hävdar att urvalet oproportionerligt drabbade grupper som personer med funktionsnedsättningar eller de som använt skyddad sjuk- eller föräldraledighet.
Enligt stämningsansökan använde Meta inte chefers omdöme för sina personalbeslut, utan förlitade sig på en konstellation av interna AI-system. Dessa inkluderade ett system internt känt som 'Metamate', AI-agenter tränade av anställda, data som övervakade knapptryckningar och aktiviteter, samt AI-användningsdashboards och algoritmiskt assisterad prestations ranking och kalibrering.
Anställda skulle enligt anklagelserna ha betygsatts baserat bland annat på hur mycket de använde Metas egna AI-verktyg. Meta's interna dashboards klassificerade anställda efter deras stadie av adoption av företagets AI-verktyg, med kategorier som 'AI Native', 'AI First' och 'AI Enabled'.
De sökande parterna kräver klarhet i grunderna för deras uppsägningar. Meta har ännu inte kommenterat stämningsansökan offentligt. Fallet belyser den ökande oron kring användningen av AI på arbetsplatser och dess potentiella diskriminerande effekter.