Ledarskap: En fråga för att utvärdera daglig påverkan

För att utvärdera ledarskap föreslås en enkel daglig fråga: "Hade jag en positiv inverkan på någon idag?". Enligt Inc. Magazine kan denna fråga avslöja en ledares verkliga förmåga och inflytande bättre än enbart titeln.

Gallups rapporter visar att 52 procent av de amerikanska anställda aktivt söker eller är uppmärksamma på nya jobb. Dessutom uppgav 42 procent av de anställda som frivilligt lämnade sin anställning att deras chef eller organisation kunde ha gjort något för att förhindra det.

Detta understryker chefers ansvar för att säkerställa att anställda stannar kvar. Positivt ledarskap byggs genom konsekventa, små dagliga handlingar som ökar förtroendet. I slutet av dagen bör en ledare reflektera över om deras handlingar hjälpte någon att bli tydligare, mer självsäker, kompetent eller betrodd.

Det verkliga måttet på ledarskap är den dagliga positiva påverkan på människor. Genom att granska vilket värde och stöd en ledare erbjuder i dagliga interaktioner kan man bedöma deras förmåga att skapa en trevlig och produktiv arbetsmiljö.