Lingnanuniversitetets forskning: Initiativ och emotionell intelligens förbättrar arbetsprestationen
En ny studie från Lingnanuniversitetet visar att proaktiva anställda med hög emotionell intelligens presterar bättre. Forskningen fokuserade på en sjukhusmiljö men resultaten har bredare tillämpbarhet.
Forskare vid institutionen för psykologi vid Lingnanuniversitetet har funnit att anställda som är proaktiva i att skaffa resurser och villiga att lära sig, kombinerat med hög emotionell intelligens, presterar signifikant bättre i sitt arbete.
Studien, ledd av professor Wang Huatian och publicerad i Journal of Business and Psychology, följde 368 sjukhusanställda i Kina. Den visade att anställda, särskilt på lägre hierarkiska nivåer, gynnades av proaktivitet. Högre emotionell intelligens hjälpte dem att mer effektivt skaffa nödvändiga resurser och råd.
"Anställda i en 'underläge'-position kan omvandla sin position till läranderesurser om de använder initiativ och hög emotionell intelligens", förklarade professor Wang. Detta kan påskynda deras tillväxt, erfarenhetsuppbyggnad och nätverksutvidgning.
Studiens resultat är också tillämpliga på andra arbetsmiljöer, som Hongkongs mångfacetterade och konkurrenskraftiga sektorer där hierarki och effektivitet är viktiga. Proaktivitet, kontinuerligt lärande och förmågan att förstå andras känslor är avgörande för karriärutveckling.
Forskarna rekommenderar företagsledare att uppmuntra anställda på lägre nivåer att söka råd och att inkludera utbildning i emotionell intelligens i personalutbildningsprogram.