LinkedIn: Interna kontakter ökar anställningschansen sju gånger
LinkedIn-forskning visar att jobbsökande med en intern kontakt har nästan sju gånger högre chans att bli anställda. Detta kan utgöra en utmaning, särskilt för Gen Z.
Enligt en studie från LinkedIn, publicerad i september 2026, anställs amerikanska arbetssökande med en intern kontakt nästan sju gånger oftare än de utan. Denna kontakt behöver inte vara en formell rekommendation, utan kan vara vem som helst inom företagets omedelbara nätverk.
Studien analyserade fem miljoner jobbansökningar. Resultaten tyder på att rekryteringsprocesser baserade på interna rekommendationer kan utgöra en betydande barriär, särskilt för yngre sökande. Endast 64 procent av Generation Z uppgav att de har fått tydlig vägledning i hur man bygger professionella relationer.
Många unga anser att bristen på ett nätverk är det största hindret för att få en roll i början av karriären. Även om LinkedIn-datan inte direkt jämför anställningshastigheten mellan olika generationer, kan den stora vikten av interna kontakter marginalisera sökande som saknar omfattande nätverk.
LinkedIn-studien belyser behovet av att se över rekryteringsmetoder och hur företag kan säkerställa en mer jämlik tillgång till jobbmöjligheter för alla sökande. Rekryteringsprogram kan vara effektiva, men de får inte begränsa urvalet av potentiella medarbetare.