LinkedIn gör det svårare att ange falsk anställningsinformation
LinkedIn lanserar nya funktioner som ger företag möjlighet att ta bort falska anställda och gör det svårare att uppge vilseledande arbetslivserfarenhet.
LinkedIn, som ägs av Microsoft, introducerar två nya funktioner för att öka plattformens trovärdighet och förhindra spridning av falsk anställningsinformation.
En av de nya funktionerna ger verifierade företag befogenhet att ta bort falska medarbetarkonton från sökresultat och företagets medlemslistor. Detta drag syftar till att hindra individer från att överdriva sina CV:n med felaktig information och bekämpa rekryteringsbedrägerier där personer utger sig för att representera en falsk arbetsgivare.
Dessutom testar LinkedIn en funktion som skulle kräva att användare verifierar sin arbetsgivare genom att använda sin arbetsrelaterade e-postadress. Detta skulle göra det svårare att upprätthålla falska arbetslivserfarenheter på profiler, även om företagets administratörer inte märker några avvikelser.
LinkedIn medger att alla anställda, såsom frilansare eller fältarbetare, kanske inte har tillgång till en företags-e-post. Företaget har dock uppgett att det finns undantag för dessa fall, där användare kan välja en kategori som "egenföretagare" eller "frilansare".
De nya funktionerna rullas ut gradvis till alla verifierade företag globalt under de kommande veckorna.