LinkedIn-användare 'tidsreser' genom att ändra tidigare jobbprofiler

En ny trend på LinkedIn, kallad "tidsresor", beskriver hur användare ändrar beskrivningar av tidigare anställningar långt efter att de lämnat sina jobb. Syftet är ofta att framstå som mer kvalificerade för potentiella arbetsgivare, enligt en studie.

Undersökningen visar att nästan en femtedel av användarna ändrar titlar eller beskrivningar av tidigare roller, i genomsnitt fyra år efter att anställningen avslutats. Vanliga metoder inkluderar att lägga till AI-relaterade termer för att signalera kompetens inom det heta området, eller att ta bort termer relaterade till mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) på grund av politisk kontrovers. Trenden är särskilt vanlig bland unga arbetssökande och inom tekniksektorn.

Denna praxis skiljer sig från att uppdatera ett CV genom att ibland lägga till arbetsuppgifter som inte existerade under den faktiska anställningstiden. Forskare beskriver det som att "marknadsföra" tidigare roller på ett nytt sätt, snarare än att faktiskt ändra det utförda arbetet. Detta kan innebära en fundamental oärlighet som kan belönas när rekryterare söker efter specifika nyckelord.

Trenden speglar också bredare samhällsförändringar. Ökningen av AI-termer och minskningen av DEI-termer kan kopplas till förändringar i affärsvärlden och politiken. Forskare menar att detta kan bero på minskad efterfrågan på DEI-kompetens, vilket avspeglas i hur arbetssökande väljer att presentera sig själva för att maximera sina chanser på en alltmer osäker arbetsmarknad.