Långvariga anställda drabbas av 'lojalitetsskatt' vid uppsägning

En ny undersökning visar att långvariga anställda som varit lojala mot en enskild arbetsgivare under många år kan drabbas av en "lojalitetsskatt" när de sägs upp. Careerminds, ett företag inom personaluthyrning, har identifierat detta fenomen där YEARS av tjänstgöring inte nödvändigtvis ger trygghet, utan kan leda till professionella och ekonomiska bakslag.

Undersökningen, som genomfördes av Careerminds, involverade 900 personer som hade varit anställda i minst fem år innan de blev uppsagda. En betydande majoritet (76 %) ansåg sin anställning vara säker innan uppsägningen, och en liknande andel trodde att deras anställningstid skulle skydda dem. Som en följd av detta kände sig 66,3 % helt överrumplade, och nästan en fjärdedel ansåg uppsägningen vara fullständigt otänkbar.

Missuppfattningen att "lojalitet skyddar mot uppsägning" kostade många dyrt. Enligt studien hade 58 % tackat nej till externa jobberbjudanden, med tillit till sin nuvarande anställning. Dessutom hade 46,5 % låtit sina CV:n bli inaktuella, och över hälften hade låtit sina professionella nätverk förfalla. Denna brist på förberedelse försvårade avsevärt sökandet efter nytt arbete.

För att underlätta situationen bör företag erbjuda bättre stöd. Studien visade att 45 % av de långvariga anställda inte fick någon form av avgångsvederlag eller ekonomiskt stöd. Dessutom fick 63,3 % ingen hjälp med att hitta nytt jobb, såsom karriärcoaching eller stöd med att skriva ansökningshandlingar. Careerminds betonar att sådant företagsstöd kan avsevärt hjälpa långvariga anställda att anpassa sig till nya utmaningar.