"Maskulin energi" inom företag kostar miljarder

Företagskulturer som betonar aggression och risktagande som "maskulin energi" kan orsaka företag miljarder dollar årligen. En analys tyder på att denna "maskulinitetstävlan" på arbetsplatsen kan leda till ökade arbetsplatsolyckor, bedrägerier, högre personalomsättning och minskad total produktivitet.

Medan vissa sektorer, som teknik, kan fortsätta att belöna aggressivitet, rör sig arbetsmarknaden generellt mot sektorer där kvinnor dominerar och som betonar samarbete. Dessa sektorer, som privat utbildning och sjukvård, har vuxit markant, vilket indikerar en förändring i vilka arbetsmiljöer som värderas och trivs.

Forskning visar att sektorer och företag som prioriterar samarbete och säkerhet, likt en studie om oljeplattformar, har lyckats minska olyckor och öka produktiviteten. Däremot står företag som främjar en "visa inga svagheter"-mentalitet ofta inför högre kostnader relaterade till stämningar, ersättningar och utbrändhet hos anställda.

Ekonomer och forskare betonar att det verkliga ekonomiska värdet av "lågproduktiva" vårdjobb ofta underskattas, trots att de upprätthåller produktiviteten i andra sektorer. Samma logik gäller inom företag: mentorskap och samarbetsfrämjande arbete, ofta utfört av kvinnor, förblir obelönat, medan självpromovering och risktagande ses som ledarskap.