McKinsey tar bort partner från ledande roll efter kommentarer om kvinnliga chefer
Chris Bradley, en chef vid McKinseys tankesmedja, har avlägsnats från sin position efter kommentarer på LinkedIn som ifrågasatte utmaningarna för kvinnliga chefer.
McKinsey & Company har avlägsnat Chris Bradley från sin roll som direktör för McKinsey Global Institute. Beslutet kom efter att Bradley publicerade kommentarer på LinkedIn där han ifrågasatte "glas cliff"-fenomenet, som beskriver hur kvinnor oftare placeras i ledande positioner under kristider.
Bradley hamnade i en dispyt på LinkedIn med Julia Carreon, medförfattare till en bok om glas cliff. Bradley beskrev teorin som "ett mycket bekvämt sätt att alltid vara ett offer i regnet" och karaktäriserade den som ett litet eller obefintligt problem.
"glas cliff"-teorin, som har dokumenterats i över 20 år, innebär att kvinnor och minoriteter mer sannolikt får ledande befattningar under turbulenta perioder. Detta kan leda till att deras prestationer bedöms mer negativt och förstärker negativa stereotyper om deras ledarskapsförmåga.
Enligt rapporter kommer Bradley att fortsätta sin karriär som senior partner på McKinsey. Han sitter även i styrelsen för den konservativa tankesmedjan Centre for Independent Studies.