McKinsey inför AI-simulering i rekryteringen
Konsultföretaget McKinsey & Company kommer att inkludera en AI-simulering av en kund i sin rekryteringsprocess. Sökande kommer att genomföra en 10-minuters konversation med AI för att utvärdera kundinteraktion.
Konsultfirman McKinsey & Company kommer att låta vissa nybörjarkandidater delta i en 10-minuters konversation med en AI-simulering av en kund som en del av anställningsprocessen. Syftet är att ge en mer realistisk bild av arbetet.
AI-simuleringen är utformad för att återspegla cirka 80 procent av de scenarier som McKinsey-konsulter kan stöta på i sitt dagliga arbete. Det är dock inte avsett att efterlikna en "oreglerad" kund. AI:n kommer inte att betygsätta kandidaterna; istället kommer mänskliga bedömare att vara närvarande för att utvärdera hur väl kandidaterna hanterar de simulerade situationerna.
McKinsey kommer att testa detta nya verktyg för universitetsstudenter som söker jobb som affärsanalytiker. Verktyget kommer att implementeras i "vissa" kontor och för specifika roller initialt, med målet att få en bättre förståelse för kandidatens förmåga att hantera komplexa kundinteraktioner och problemlösning under press.
Denna metod syftar till att komplettera traditionella intervjuer genom att erbjuda en mer dynamisk och praktisk utvärdering av kandidatens färdigheter. McKinsey hoppas att AI-simuleringen kan ge en djupare insikt i kandidatens lämplighet för konsultrollen.