McLean & Company lanserar vägledning för utveckling av AI-kompetens
HR-analysföretaget McLean & Company har gett ut en ny vägledning som hjälper organisationer att definiera och implementera nödvändiga AI-färdigheter hos sin personal.
Många organisationer implementerar AI-verktyg snabbare än vad de utvecklar arbetskraftens förmåga att använda dem effektivt. Med den nya rapporten Define AI Skills Guide ger McLean & Company en strukturerad metod för hur HR-avdelningar kan identifiera och bygga upp de tekniska och analytiska färdigheter som krävs för att möta affärsmålen.
Rapporten delar upp kompetensbehovet i två huvudkategorier: tekniska färdigheter, såsom verktygsförståelse och kritisk granskning, samt hållbara färdigheter som flexibilitet och uppmärksamhet på detaljer. Enligt McLean & Company är en kombination av dessa nödvändig för att skapa en arbetsstyrka som inte bara kan hantera dagens teknik utan även anpassa sig efter framtida förändringar.
Lisa Highfield, huvudansvarig för HR-forskning vid McLean & Company, betonar att kompetensutveckling inte kan ske isolerat från den övergripande AI-strategin. Vägledningen föreslår en fyra-stegsmodell som omfattar behovsanalys, uppbyggnad av ett kompetensbibliotek, prioritering och löpande integration i HR-processer.