McLean & Company lanserar ramverk för HR-affärspartnermodeller
Konsultbolaget McLean & Company har publicerat ett nytt ramverk för att hjälpa HR-ledare att anpassa sina affärspartnermodeller till en mer komplex organisationsstruktur.
Forsknings- och konsultföretaget McLean & Company har introducerat ett nytt ramverk för att stödja HR-avdelningar i att strukturera om sina modeller för HR-affärspartners (HRBP). Initiativet syftar till att hantera de utmaningar som följer med en ökad komplexitet i dagens organisationer.
Verktygslådan består av tre huvudkomponenter som vägleder HR-ledare genom processen att utvärdera organisationsbehov, designa praktiska driftsmodeller och implementera dessa. Syftet är att skapa en tydligare koppling mellan HR-strategier och företagets övergripande affärsmål.
I takt med att företag möter press att hantera distribuerade arbetsstyrkor och förändrade operativa krav, har rollen som HR-affärspartner blivit alltmer avgörande. Detta ramverk ger en metod för att standardisera HR-arbetet och ersätta föråldrade modeller som inte längre är ändamålsenliga.