Män konsulterar AI oftare för löneökning

En ny rapport belyser betydande könsskillnader i hur artificiell intelligens (AI) används i arbetslivet, särskilt när det gäller löneförhandlingar. Enligt studien tenderar män att i större utsträckning söka råd från AI gällande löneökningar och kompensationsfrågor jämfört med kvinnor.

Män uppges vara mer benägna att använda AI-verktyg i sitt dagliga arbete, och denna skillnad blir ännu tydligare när det gäller karriärutveckling och lönesamtal. I en enkät svarade 63 procent av männen att de hade använt AI för lönerådgivning, medan endast 42 procent av kvinnorna uppgav detsamma. Vidare sade 59 procent av männen att de skulle lita på AI:s rekommendationer när de förhandlar om lön, jämfört med 44 procent av kvinnorna.

Generellt sett verkar män vara mer öppna för att ta emot råd från AI; 57 procent av männen litade på AI:s råd lika mycket som mänskliga råd. Bland kvinnor låg siffran på 43 procent. Rapporten varnar för att denna obalans kan bidra till att upprätthålla den befintliga löneskillnaden mellan könen och försvåra för kvinnor att förhandla om sin kompensation.

Undersökningen indikerade också att en betydande andel av de anställda, 76 procent, inte insåg att AI kan ge partisk karriärrådgivning. Detta trots att forskning visar att AI-chattbottar kan rekommendera lägre löner till kvinnor och minoritetsgrupper. Unga kvinnor var minst förvånade över potentialen för partiskhet, vilket speglar en bredare skepsis mot AI bland kvinnor på grund av etiska farhågor och upplevda hot.