Meta anklagas för att ha använt AI för att straffa frånvarande anställda

Techjätten Meta står inför en stämning där 26 tidigare anställda hävdar att företagets AI-system användes för att på ett diskriminerande sätt behandla anställda som befann sig på moderskaps- eller sjukledighet. Enligt anmälan, som lämnades in till en federal domstol i Oakland, Kalifornien, på måndagen, utvärderade Meta anställdas aktivitet, kodproduktion, användning av AI-verktyg och algoritmbaserade prestationsrankningar vid valet av cirka 8 000 anställda för uppsägning.

Kärandena hävdar att anställda som tog lagligt skyddad ledighet, såsom moderskaps-, medicinsk- eller familjeledighet, inte kunde samla på sig dessa prestationsmått i samma takt som kollegor som arbetade oavbrutet. Detta ledde enligt stämningen till att dessa anställda felaktigt inkluderades i uppsägningslistorna.

Meta har tillbakavisat anklagelserna. En talesperson för företaget sade till Inc. att "dessa påståenden saknar grund och baseras inte på fakta". Personen betonade vidare att "beslut gällande personalhantering och organisation fattades och fattas av människor, inte av AI".

Juridiska experter påpekar dock att det inte nödvändigtvis befriar arbetsgivaren från ansvar om en praxis har en ojämlik inverkan, även om en människa fattar det slutgiltiga beslutet. "Det är osannolikt att en mänsklig granskning skulle skydda arbetsgivaren om praktiken fortfarande har en ojämlik inverkan och är ogrundad", sade Pauline Kim, professor i juridik vid Washington University i St. Louis.

Stämningen begär en domstolsföreläggande för att stoppa de kommande uppsägningarna, som enligt uppgift ska träda i kraft den 22 juli, medan de anställda driver sina individuella diskrimineringsanspråk genom skiljeförfarande. Denna rättsliga åtgärd belyser de pågående debatterna kring användningen av AI i arbetslivet och dess potentiella konsekvenser för anställdas rättigheter.