Meta förnekar AI-användning i uppsägningar: HR-chef förklarar urvalskriterier

Meta Platforms Inc. har förnekat att AI använts vid uppsägningar av anställda, trots en stämning där man anklagas för detta. Enligt företaget togs uppsägningsbesluten av människor och följde objektiva affärsdrivna kriterier.

Linh Doan, HR-chef på Meta, förklarade för domstolen att urvalskriterierna för uppsägningarna inte inkluderade anställdas ledighet, funktionshinder eller andra skyddade egenskaper. Istället baserades valen på verksamhetens behov och definierade kriterier som prestation, jobbnivå, erfarenhet och organisationell nivå.

Kärandena hävdar att AI användes i processen och att uppsägningarna oproportionerligt drabbade anställda som tagit ledighet eller har funktionsnedsättningar. Enligt dem har ett AI-verktyg och instrumentpaneler som mäter prestation, vilka potentiellt räknar AI-användning, påverkat besluten.

Doan betonade att företagets primära mål var att minska personalstyrkan på en viss nivå och behålla högpresterande talanger. Hon sade att beslutsfattare inte hade befogenhet att avvika från de förutbestämda kriterierna. Domstolen begärde att Meta skulle förklara uppsägningarna av fyra anställda vars visumstatus var hotad.

Fallet väcker frågor om de potentiella oavsiktliga konsekvenserna av att koppla prestationsmått till anställdas användning av AI, särskilt om det påverkar individer som redan kan möta fördomar, såsom personer som tar föräldraledighet eller personer med funktionsnedsättningar.