Meta stäms för diskriminering kopplad till AI i uppsägningar

Meta Platforms Inc. står inför en ny grupptalan som anklagar företaget för att ha använt artificiell intelligens (AI) för att diskriminera anställda med funktionsnedsättningar eller de som tagit medicinsk eller familjerelaterad ledighet under omfattande uppsägningar. Stämningen lämnades in i federal domstol i Oakland, Kalifornien, av 26 nuvarande och tidigare Meta-anställda från olika delar av USA.

Enligt stämningsansökan använde Meta en "konstellation av interna AI-system" för att skapa listan över uppsagda personer. Dessa system, som inkluderade verktyg som internt kallades "Metamate" och "andra hjärnan"-agenter, analyserade data som tangenttryckningar och prestationsrankingar. Stämningsansökan hävdar att dessa metoder inte tog hänsyn till anställdas lagstadgade rätt till ledighet för medicinska eller familjeskäl, och därmed i praktiken bestraffade dem för att ha utnyttjat dessa rättigheter.

Käranden i målet inkluderar fall där anställda påstås ha valts ut för uppsägning medan de var på godkänd ledighet. Ett exempel är en anställd som påstods ha valts ut medan hon var på föräldraledighet, och en annan där en chef uppges ha avrått från att ta medicinsk ledighet med hänvisning till att "ledningen" skulle säga upp personen. Meta har bestritt anklagelserna och uppgett att personalbeslut fattades av människor, inte av AI.

Meta meddelade i maj att man skulle säga upp cirka 10% av sin personalstyrka, vilket påverkar nästan 8 000 anställda. Stämningsansökan syftar till att förbjuda Meta från att använda AI och befintliga lagar mot diskriminering vid val av anställda för uppsägningar.