Meta stäms för anklagelser om diskriminerande AI-baserade uppsägningar
26 före detta Meta-anställda stämmer företaget och hävdar att AI-verktyg använts för att orättvist rikta uppsägningar mot anställda med skyddad ledighet. Kärandena menar att den prestandadata som AI:n använde inte tog hänsyn till föräldra- eller sjukledighet.
Meta Platforms Inc. står inför en stämning från 26 före detta anställda som hävdar att företagets system för artificiell intelligens har använts för att orättvist rikta in sig på anställda som var på skyddad ledighet vid nyligen genomförda uppsägningar.
De anställda hävdar att AI-systemen, som beskrivs som en "konstellation" av interna verktyg, rankade anställda baserat på prestationsdata. Käranden menar dock att AI:n inte tog hänsyn till eller undantog individer som var föräldralediga eller sjukskrivna från sin utvärderingsprocess.
Enligt stämningsansökan ledde detta till att anställda som var på skyddad ledighet valdes ut för uppsägning i oproportionerligt hög grad. Kärandena hävdar att AI-systemet i praktiken bestraffade dem för att de tagit ledighet av lagstadgat skyddade skäl, utan att ta hänsyn till deras frånvaro.
Denna rättsliga åtgärd syftar till att ställa Meta till svars för vad de före detta anställda beskriver som diskriminerande metoder i samband med personalminskningarna. Meta har ännu inte offentligt bemött de anklagelser som framförs i stämningen.