Meta stäms för användning av AI vid uppsägningar
Tidigare anställda anklagar Meta för att ha använt AI-system för att välja ut personal vid uppsägningar, vilket påstås ha missgynnat personer med sjuk- eller föräldraledighet.
Meta står inför en rättsprocess där 26 tidigare anställda hävdar att företaget använt AI-drivna system för att fastställa vilka som skulle sägas upp. Enligt stämningen har algoritmerna inte tagit hänsyn till skyddad ledighet, vilket lett till att personal som varit sjukskriven eller föräldraledig drabbats oproportionerligt hårt.
Klagomålen fokuserar på interna dashboards som mäter AI-användning och produktivitet, men som saknat förmåga att skilja mellan bristande engagemang och godkänd frånvaro. Meta har bestämt tillbakavisat anklagelserna och understryker att alla beslut om uppsägningar fattats av mänskliga chefer utan inblandning av automatiserade system.
Fallet belyser en växande oro kring hur storföretag hanterar anställdas data. I takt med att algoritmer integreras i personalfrågor ökar kritiken mot bristen på transparens, och lagstiftare i flera regioner utreder nu behovet av regleringar för hur AI får påverka anställningsförhållanden.