Meta stäms för AI-baserad diskriminering vid uppsägningar

Meta Platforms, tidigare känt som Facebook, står inför en stämning där företaget anklagas för att ha använt ett AI-drivet system för att generera uppsägningslistor som påstås missgynna vissa demografiska grupper. Stämningen, som har lämnats in i USA, kräver att företaget upphör med sina metoder och betalar skadestånd.

Enligt anklagelserna använde Meta en algoritm för att utvärdera anställda baserat på olika kriterier. Det hävdas att denna algoritm systematiskt gynnade vissa demografiska grupper medan andra lämnades åt sidan. Detta har väckt oro kring hur stora tech-företag använder AI i personalhantering och vilka risker det kan innebära.

En manlig anställd, en av kärandena, hävdar att algoritmen konsekvent bedömde honom som presterande bättre än kvinnliga kollegor som senare sades upp. Han menar att användningen av AI för att skapa uppsägningslistor har lett till diskriminering och brutit mot principerna för lika anställningsmöjligheter.

Meta har ännu inte kommenterat stämningen officiellt, men fallet belyser den bredare debatten om etisk användning av AI i arbetslivet. Företaget förväntas svara på anklagelserna inom kort, och den rättsliga processen väntas pågå ett tag.