Meta stäms för diskriminering vid AI-stödda uppsägningar
Meta anklagas i en grupptalan av nuvarande och tidigare anställda för att ha använt artificiell intelligens för uppsägningar på ett diskriminerande sätt. Kärandena hävdar att AI-systemen inte tog hänsyn till godkända frånvaro när uppsägningsbeslut fattades.
Meta Platforms står inför en grupptalan där en grupp nuvarande och tidigare anställda anklagar sociala mediejätten för diskriminering genom användning av artificiell intelligens (AI) vid företagets senaste personalnedskärningar. Enligt stämningsansökan, som lämnades in i Kalifornien, misslyckades Metas AI-system med att ta hänsyn till godkända frånvaroperioder, såsom föräldraledighet eller sjukfrånvaro, vid identifieringen av vilka anställda som skulle sägas upp.
Kärandena hävdar att AI-verktygen använde mått som prestationsbedömningar, kalibreringspoäng och konsumtion av "AI-tokens" på ett sätt som ledde till diskriminering. Advokaterna för de anställda menar att dessa mätvärden inte kan ackumuleras av en anställd som är på medicinsk eller familjerelaterad ledighet, eller vars produktion är nedsatt på grund av en funktionsnedsättning. Detta ska enligt anklagelserna ha lett till att vissa anställda, särskilt de som var frånvarande, behandlats orättvist.
Meta har bestridit anklagelserna. En talesperson för företaget uppgav att "personalhantering och organisationsbeslut har och görs av människor, inte AI". Uttalandet fortsatte med att "påståendena saknar grund och inte bygger på fakta".
Fallet belyser den ökande oron kring AI:s inverkan på arbetsmarknaden och särskilt anställdas rättigheter, inklusive de med funktionsnedsättningar eller som tar ut skyddad ledighet. Stämningen kommer kort efter en liknande dom där ett teknikföretag, Workday, fick kritik för användning av AI i rekryteringsbeslut, vilket understryker den pågående debatten om AI:s etiska användning i arbetslivet.