Metso främjar inkludering och mångfald på arbetsplatsen

Metso Oyj har betonat inkludering och mångfald inom sin arbetsstyrka och fokuserar på att varje anställd ska kunna vara sitt autentiska jag på jobbet. Företaget ser mångfald som en drivkraft för innovation, en förstärkande faktor för team och en motor för framsteg.

Metso-anställda, Daniela Montecinos och Daiara Alves, har delat sina erfarenheter och perspektiv på innebörden av inkludering och Pride. Daiara Alves, biträdande chef för produktion i Brasilien, beskriver Pride som en symbol för autenticitet, respekt och friheten att vara sig själv utan rädsla. Hon betonar att i en traditionellt mansdominerad teknisk miljö bygger respekt för individer självförtroende och engagemang.

Daniela Montecinos, logistikledare i Sydamerika, kopplar Pride till synlighet, påminnelse och skapandet av trygga utrymmen för HBTQIA+-communityt. Hon konstaterar att på grund av fördomar och diskriminering kan processen för självacceptans och självuttryck vara svår, varför Pride också representerar medvetenhet, respekt och möjligheten att leva autentiskt.

Båda framhäver vikten av små, konsekventa handlingar för att visa stöd och skapa en känsla av tillhörighet. Detta inkluderar respektfullt bemötande, att ens röst blir hörd och att ens bidrag erkänns. Stora gester är inte lika viktiga som daglig empati och miljöer där olikheter inte ses som negativa.

Metso tror att det att vara sitt autentiska jag på jobbet frigör energi för att uppnå resultat och samarbeta, istället för att försöka passa in i förväntningar. Företaget anser att när anställda fritt kan uttrycka sig och behandlas med respekt, växer de både professionellt och personligt. Målet är att ständigt skapa trygga utrymmen genom öppen dialog och empati.