Metso arbetar för att lösa kompetensbristen inom gruvindustrin
Metso Oyj söker ny kompetens i en utmanande personalbrist inom gruvindustrin. Företaget samarbetar med universitet för att attrahera studenter till branschen och erbjuda karriärmöjligheter.
Gruvindustrin kämpar med en växande brist på kvalificerad arbetskraft, och Metso Oyj strävar efter att möta denna utmaning genom aktivt samarbete med universitet och studenter.
Branschens betydelse ökar i takt med klimatförändringarna, då behovet av en hållbar tillgång till metaller och mineraler växer. Dock skapar det stora antalet pensionerade arbetstagare och förändrade kompetenskrav oro för branschens framtid. Enligt Metso behövs nya problemlösare, kreativa tänkare, ingenjörer och experter inom hållbar utveckling.
"Gruvindustrin är en gammal industri, men den blir aldrig gammal", säger Xiaofeng Liang, VD för Greater China market area vid Metso. Att öka branschens attraktionskraft och presentera karriärmöjligheter är avgörande. Företaget satsar på studentinitiativ för att locka nya generationer.
Metso samarbetar med utbildningsinstitutioner runt om i världen. Målet är att presentera företaget och hela gruvindustrin som en attraktiv plats för professionell och personlig utveckling. Evita Iiskola, Talent Acquisition Manager, betonar att man måste nå ut till studenter inom olika områden med anpassade budskap.
Att visa upp de olika karriärvägarna inom branschen är viktigt. Många som hamnat i branschen har funnit sin väg till Metso genom tidiga intressen för naturvetenskap eller genom slumpen. Företaget arbetar för att säkerställa kompetensflödet för att trygga framtiden.