Michelin garanterar globalt levnadslön och socialt skydd

Däckproducenten Michelin har genomfört en initiativ som garanterar alla anställda inom globala koncernen en lön som motsvarar minst en levnadslön och ett omfattande socialt skydd. De nya principerna offentliggjordes vid företagets presskonferens.

Michelin-anställda får nu en lön som motsvarar en levnadslön enligt FN:s Global Compact-initiativ. Detta koncept definieras som en lön som täcker nödvändiga utgifter för den anställde och dennes familj, såsom boende, mat, transport och utbildning, samtidigt som det finns utrymme för oförutsedda utgifter och konsumtionsvaror. Fair Wage Network tilldelade tidigt under 2024 företaget certifieringen 'Global Living Wage Employer' som bevis på detta.

Utöver levnadslönen har Michelin utökat sitt universella sociala skydd genom sitt Michelin One Care-program. Programmet inkluderar bland annat minst 14 veckors helt betald moderskaps- och adoptionsledighet samt fyra veckors faderskaps- och adoptionsledighet. Dessutom erbjuds en dödsfallsersättning som motsvarar minst ett års lön, ett barnbidrag för föräldralösa barn och ett omfattande sjukvårdsprogram för anställda och deras familjer.

Företaget satsar också på kontinuerligt lärande och anställdas utbildning, med en årlig investering på över 240 miljoner euro. Målet är att ge alla anställda permanent tillgång till läranderesurser under hela deras karriär. Michelin öppnade 2022 sitt företaguniversitet The Talent Campus, som erbjuder ett brett utbud av utbildningsmöjligheter.

Under presskonferensen presenterades även Parc Cataroux-projektet, en omvandlingssatsning på 42 hektar i företagets historiska fabrik i Clermont-Ferrand. Projektet, med en total investering på 300 miljoner euro, inkluderar ett utbildningscenter, ett center för hållbara material, ett samarbetsbaserat innovationsnav och ett nytt bostadsområde, Quartier des Pistes.