Chefer förlorar positioner när AI blir vanligare
Fler och fler företag minskar mellanchefer och använder AI för att effektivisera organisationer. Det är inte bara jobb som försvinner, utan hela roller.
Mellanchefer har varit ett betydande mål för uppsägningar under 2023 och 2024, och denna trend förväntas fortsätta. Enligt Gartners prognoser kommer 20 % av organisationerna år 2026 att använda AI för att platta ut sina strukturer, vilket eliminerar mer än hälften av mellanchefspositionerna.
Rapporter från Wall Street Journal visar att antalet chefer minskade med 6,1 % mellan maj 2022 och maj 2025. Enligt Korn Ferrys undersökning har 41 % av de anställda upplevt att deras organisation har skurit ner på chefsnivåer. Gallups data indikerar att antalet direkta rapporter per chef har ökat från 10,9 till 12,1, en ökning med nästan 50 % sedan 2013.
Med förändrade traditionella karriärvägar och AI som tar över rutinmässiga administrativa uppgifter, är det inte bara jobb som försvinner, utan hela roller. Denna förändring kräver ett nytt förhållningssätt till karriärutveckling från arbetstagarnas sida, snarare än att bara söka gamla roller.
Experter rekommenderar en diversifierad "portföljstrategi" för individuell karriäråterhämtning. Istället för att satsa på en enda motsvarande roll, bör man göra flera mindre satsningar. Detta kan innebära deltidsarbete, konsultverksamhet eller projektanställningar inom sitt expertområde, samtidigt som man lär sig nya färdigheter som att använda AI.
Att skapa nya roller innebär också att bryta ner titlar till färdigheter och erfarenheter. Istället för att presentera en gammal titel bör man fokusera på individuella kompetenser som utbildningsdesign eller förhandling under press. Det är också avgörande att anamma ny teknik, såsom AI, som ersätter traditionella uppgifter.