NCC stärker mångfald och jämställdhet för ökad konkurrenskraft

Byggjätten NCC satsar på att öka sin konkurrenskraft genom att främja mångfald och jämställdhet. Företaget strävar efter att dess anställda ska spegla det samhälle de verkar i, och erkänner att det fortfarande finns en lång väg att gå trots att jämställdhet uppnåtts på högsta ledningsnivå.

Med initiativ som nätverksträffar för kvinnor inom produktion och ett särskilt program för kvinnliga arbetsledare, vill NCC sänka trösklar för karriärer och locka talanger från hela befolkningen. "Det är avgörande att antalet kvinnor inom produktion ökar för att möta våra rekryteringsbehov. Vi vill kunna rekrytera de bästa talangerna från hela befolkningen", säger Camilla Magnusson, regionchef NCC Infra Stockholm.

Företaget har också satt upp ett mål att inget kön ska utgöra mer än 70 procent i ett team. För att inspirera fler kvinnor till teknik- och ingenjörsyrken stödjer NCC Mattecentrum och anordnar "Introduce a Girl to Engineering"-dagar. Nätverket Stella, som grundades 1998, arbetar specifikt för att öka antalet kvinnliga chefer.

NCC arbetar även med integration av nyanlända. Job School i Danmark erbjuder flyktingar utbildning och integration inom byggsektorn, medan programmet NCC New Start i Sverige stöttar utrikesfödda ingenjörer att hitta anställning. Dessa program bidrar till att möta företagets rekryteringsbehov och främja integration och mångfald.

För att adressera utmaningar som "machokultur" och trakasserier inom branschen har NCC samlat bransrepresentanter för att diskutera lösningar. Region Väst genomför även program för att öka medvetenheten om hur beteenden och uppfattningar påverkar andra. "Tyvärr har vi problem med machokultur och sexuella trakasserier i vår bransch, och vi måste ta vårt ansvar för att åstadkomma en förändring", säger Fredrik Johansson, avdelningschef NCC Building, Region Väst.