Nästan 40 procent av arbetssökande erkänner att de ljuger på sitt CV

En ny undersökning pekar på en oroande trend på arbetsmarknaden: nästan 40 procent av dem som aktivt söker nytt arbete har erkänt att de har överdrivit eller rentav hittat på yrkeserfarenheter i sina CV:n. Enkäten, genomförd av plattformen resume.io som fokuserar på jobbsökande, avslöjade att över 21 procent av alla anställda i USA har medgett liknande tendenser.

Trenden verkar återspegla ett ökande tryck på arbetssökande. Även om framtidsutsikterna är osäkra för många, söker en stor del av arbetskraften aktivt efter nya jobb. Denna konkurrens, i kombination med den ökande användningen av artificiell intelligens (AI) för att granska ansökningar, får många att känna sig i underläge. Rädslan för att maskinell granskning skulle kunna avvisa även kvalificerade kandidater kan uppmuntra till kreativa lösningar vid utformningen av CV:n.

Undersökningen identifierade också skillnader baserade på kön och ålder. Män medgav lögner oftare (28 %) än kvinnor (16,1 %). Yngre generationer var betydligt mer benägna att tillgripa oärlighet än äldre: upp till 38 procent av de som tillhör generation Z uppgav att de hade ljugit i sitt CV under det senaste året, jämfört med endast 3,7 procent av "baby boomers" som rapporterade detsamma. Millennials låg på andra plats (29,3 %) och generation X på tredje (14,3 %).

Karriärexperten Amanda Augustine från resume.io varnar för riskerna med sådana överdrifter. Även små avvikelser kan avslöjas under en intervju eller väl på jobbet, och den skada som detta kan orsaka för ryktet kan vara långvarig. Istället rekommenderar hon att fokusera på att lyfta fram sina styrkor och presentera sin erfarenhet på ett strategiskt men sanningsenligt sätt.