Ny forskning: Dold arbetsproblematik liknar utbrändhet – men är inte det

Ny forskning har avslöjat en dold problematik på arbetsplatser som kan misstas för utbrändhet, men som i själva verket är en reaktion på personlig eller professionell otrohet. En omfattande studie, 'State of Betrayal', utförd av Post Betrayal Transformation (PBT) Institute på över 73 500 individer, belyser hur djupt erfarenheter av svek kan påverka individer och därmed arbetsplatsers produktivitet.

Forskningen indikerar att många anställda som fortfarande kämpar med effekterna av betydande svek uppvisar ihållande trötthet, koncentrationssvårigheter och social tillbakadragenhet. Dessa symptom kan i värsta fall likna symtom på utbrändhet eller depression, vilket gör det svårt att identifiera och hantera problemet på arbetsplatsen.

"Otrohet är ett trauma av en kategoriskt annan typ, eftersom det väljs av någon man litar på. Det skakar om identiteten, tryggheten och förmågan att lita på sin egen uppfattning på sätt som ingen sorg- eller generell traumamodell var utformad för att nå," enligt en rapport om PBT-institutets studie. Konsekvenserna av svek, även om det sker i privatlivet, sannolikt påverkar arbetskamrater och arbetsgivare.

Studien kartlade det som kallas Post Betrayal Syndrome (PBS), där hela 99,43 procent av deltagarna upplevde minst ett emotionellt symptom. De vanligaste inkluderade sömnsvårigheter, bristande fokus, trötthet och avsiktlig isolering. Mer än hälften av respondenterna uppgav att de samtidigt kämpade med 16 till 20 kognitiva eller fysiska funktionsnedsättningar som en följd av sveket.

PBT-institutets forskning betonar att traditionella stödinsatser, som uppmuntrande ord eller råd att "gå vidare", inte räcker till. Arbetsplatser måste erkänna detta fenomen och utveckla nya metoder för att stödja anställda som drabbats av svek, för att de ska kunna återfå förtroendet och sin arbetsförmåga.