Ny forskning: Återgång till kontoret botar inte ensamhet – chefer måste agera annorlunda

En ny studie publicerad i Harvard Business Review utmanar den vanliga uppfattningen att en återgång till kontoret (RTO) skulle lösa anställdas ensamhet. Enligt studien avgör inte om anställda arbetar på distans eller på kontoret direkt huruvida de känner ensamhet.

Forskningen visade att de deltagare som upplevde sig mest ensamma rapporterade att de utförde upp till hälften av sitt arbete ansikte mot ansikte eller med kollegor och kunder. Detta tyder på att även en betydande mängd närarbete inte automatiskt minskar ensamheten. Enligt studien finns det ingen skillnad i graden av ensamhet hos personer som arbetar fem dagar i veckan på kontoret jämfört med de som arbetar bara två dagar.

Forskarna utvecklade "Work Loneliness Scale" för att identifiera och mäta ensamhet bland tusen kunskapsarbetare inom olika sektorer. Även om distansarbetare oftare rapporterade ensamhet, betonade studien att arbetsplatsen inte är den primära orsaken till känslor av isolering.

Enligt studien ligger orsaken till ensamhet oftare i andra faktorer än enbart arbetsmodellen. Företag måste därför hitta andra metoder för att stödja sina anställdas sociala välbefinnande och känsla av tillhörighet. Ett krav att återgå till kontoret räcker inte för att lösa problemet.