Ny studie: Svaga sociala kontakter främjar karriärutveckling

En ny, femårig studie som omfattar över 20 miljoner människor visar att det är så kallade "svaga band" – kontakter man har mindre frekvent interaktion med – som är mest avgörande för karriärutveckling och jobbyte.

Hur hjälper "svaga band" i karriären? Enligt studien är dessa mer sällan träffade personer ofta mer medvetna om marknadens läge och öppnar dörrar till nya möjligheter som närmare kontakter kanske inte når. De kan ge information om lediga tjänster eller värdefulla råd för att främja karriärvägen.

Studien, som ursprungligen publicerades i Science, visar att upprätthållandet av ett nätverk av svaga band är kopplat till högre lön, positiva arbetsprestationsbedömningar och fler befordringar. Även forskning publicerad i American Journal of Sociology stöder idén att mångsidiga kontakter främjar kreativitet och framväxten av nya idéer.

Forskare uppmanar till att satsa på att bygga och underhålla "svaga band". Detta kan göras genom att till exempel bekanta sig med nya människor i arbetsgemenskapen, ta kontakt med gamla bekanta via sociala medier eller upprätthålla sporadisk kontakt. Forskarna betonar att en aktiv nätverksbyggnad i förväg av framtida behov är mer effektivt än att skapa kontakter först när hjälp behövs.