New York: Arbetare kan stämma arbetsgivare endast i undantagsfall

I de flesta arbetsplatsolyckor i New York kan arbetstagare inte väcka en direkt skadeståndstalan mot sin arbetsgivare på grund av försumlighet. Enligt arbetsskadeförsäkringslagen (Workers' Compensation Law) är arbetsskadeförsäkringen vanligen arbetstagarens enda rättsliga påföljd gentemot arbetsgivaren för skador eller sjukdomar som uppstått i arbetet.

Det finns dock undantag som kan tillåta en direkt stämning mot arbetsgivaren. Detta är möjligt till exempel om skadan orsakades av någon annan än arbetsgivaren eller en person inom arbetsgemenskapen, eller om fallet involverar krav enligt lagstiftningen för byggarbetsplatser (Labor Law). Dessutom kan vissa begränsade undantag tillåta en direkt stämning mot arbetsgivaren själv.

K L Sanchez Law Office, P.C. (Queens) erbjuder juridisk hjälp till arbetstagare som skadats i sitt arbete. Byråns advokat Keetick L. Sanchez hjälper klienter i New York-området med att söka ersättning från arbetsskadeförsäkringen samt med att framställa eventuella krav mot tredje part eller direkta krav mot arbetsgivaren, om lagen tillåter det.

Arbetsskadeförsäkringen i New York täcker medicinska kostnader och en del av förlorad lön efter en arbetsplatsolycka eller arbetssjukdom. Systemet är skadefritt, vilket innebär att arbetstagaren inte behöver bevisa arbetsgivarens oaktsamhet. Arbetstagaren behöver endast visa att skadan eller sjukdomen uppstod i samband med arbetet.

Arbetsgivare som inte har införskaffat den obligatoriska arbetsskadeförsäkringen kan möta straffrättsliga och civilrättsliga påföljder. I en sådan situation kan arbetsgivaren förlora sitt rättsliga skydd och bli direkt ansvarig för den skadade arbetstagarens krav.