Nexans omstrukturerar sin ledningsgrupp för att stödja utveckling
Nexans meddelar en ny organisationsstruktur med en utökad ledningsgrupp på 13 medlemmar, effektiv från 15 januari 2026. Syftet är att stärka företagets tillväxt och konkurrenskraft.
Nexans, ett företag fokuserat på elektrifiering, har infört en ny organisationsstruktur som trädde i kraft den 15 januari 2026. Den nya ledningsgruppen, som består av 13 medlemmar, är utformad för att öka gruppens operativt effektiva modell genom tillväxt och konkurrenskraft, vilket möjliggör för Nexans att intensifiera sin banbrytande bana för att möta utmaningarna på en föränderlig marknad.
Ledningsgruppen leds av verkställande direktör Julien Hueber. Dess uppgift är att maximera Nexans kommersiella styrka och utnyttja industriell prestanda, samtidigt som den driver operativ effektivitet och expansion genom företagsförvärv. Den nya organisationen förväntas också förbättra företagets förmåga att möta kundernas förväntningar på alla marknader.
Företaget har tidigare uttalat sin ambition att bli en global aktör inom elektrifiering. Den nya strukturen är tänkt att stödja denna strategi genom att fokusera på affärsutveckling, ökad konkurrenskraft och förbättrad agilitet.
Nexans har en historia som sträcker sig över 140 år och är verksamt inom kraftöverföring, elnät och anslutningar. Företaget opererar i 41 länder, har 28 500 anställda och rapporterade en omsättning på 7,1 miljarder euro under 2024. Nexans har åtagit sig att nå nettonollutsläpp till 2050.