Nordea betonar mångfald och inkludering på arbetsplatsen
Nordea Bank Abp främjar aktivt mångfald och inkludering för att förbättra både medarbetarupplevelsen och kundservicen. Banken har genomfört flera initiativ för att stödja olika bakgrunder och identiteter.
Nordea Bank Abp har lyft fram sitt engagemang för att främja mångfald och inkludering bland sina anställda. Banken menar att olika bakgrunder, personligheter och erfarenheter är avgörande för att uppnå goda resultat och erbjuda högkvalitativ kundservice till en varierad kundkrets.
Banken har under de senaste åren satsat på flera initiativ. Till exempel har man arbetat i tio år med att främja HBTQ+-frågor och Nordea strävar efter att säkerställa att anställda kan vara sig själva öppet. Dessutom har banken infört en policy som tillåter servicehundar på arbetsplatsen, vilket stöder personer med autism, bland andra.
Mångfald och inkludering är enligt Nordea centrala delar av det dagliga arbetet. Banken rapporterar att allt fler anställda rekommenderar Nordea som arbetsgivare. Detta återspeglas också i den yngre generationens intresse för banksektorn och Nordea som arbetsplats, vilket framgår av vissa studentundersökningar.
Banken har också presenterat individuella medarbetarberättelser som belyser vikten av inkludering. En berättelse handlar om en anställds kamp för att få permanent uppehållstillstånd trots fast anställning och volontärarbete. En annan berättelse lyfter fram en anställd från Polen som önskar möjligheten att ingå registrerat partnerskap.