Nordlo anställer fler IT-medarbetare med fokus på personlighet

Den nordiska IT- och digitaliseringspartnern Nordlo expanderar sin personalstyrka och söker aktivt efter nya medarbetare för att möta ökad efterfrågan. Nyligen har företaget säkrat nya uppdrag, bland annat från Swedish Schools Inspectorate och Folkspel, vilket skapar ett behov av fler IT-specialister.

Till skillnad från många konkurrenter väljer Nordlo att decentralisera sin verksamhet. Företagets filosofi är att goda beslut fattas närmast kunder och anställda, och betonar vikten av närhet i relationerna. Det nära samarbetet mellan medarbetare och kunder har blivit en uppskattad del av leveransen till både offentliga och privata organisationer.

I sin rekryteringsprocess fokuserar Nordlo på "hjärtat" – personlighet, erfarenhet och attityd framför enbart CV och formella kvalifikationer. Målet är att hitta individer som kan utvecklas inom företaget och vars personliga mål kan integreras med företagets utvecklingsriktning. Nordlo har tidigare framgångsrikt anställt personer utan perfekt språkkunskap men med andra värdefulla egenskaper.

Företaget beskriver digitalisering som ett "mänskligt hantverk" där lösningar ska förenkla och förbättra människors arbetsliv. Nordlo har också en tradition av att anställa och utveckla unga talanger till framtida experter inom branschen, där många långvariga medarbetare har börjat sin karriär.