En tiondel av små och medelstora företag anställer utländsk arbetskraft

Enligt en undersökning från KfW Research anställer elva procent av Tysklands små och medelstora företag (SME) för närvarande utländsk arbetskraft. Detta är en viktig åtgärd för att hantera den växande bristen på arbetskraft till följd av demografiska förändringar.

Större SME, med minst 50 anställda, och särskilt industriföretag, är mest benägna att anställa utländsk personal. Hela 21 procent av industriföretagen rapporterade att de hade utländska anställda, följt av detalj- och partihandel (14,3 %) och byggbranschen (13,3 %).

Undersökningen visar att språkliga hinder och byråkratiska samt juridiska svårigheter försvårar rekryteringen av utländsk arbetskraft. Hela 69,1 procent av företagen uppgav att språksvårigheter var ett problem, medan 47,5 procent pekade på byråkratiska och juridiska hinder som tidsödande processer kring uppehålls- och arbetstillstånd.

Skillnaderna mellan östra och västra Tyskland när det gäller anställning av utländsk arbetskraft var små. Andelen företag med utländsk personal var endast marginellt lägre i öster (9,6 %) än i väster (11,9 %). Denna skillnad beror främst på skillnader i sektorstruktur, där väst har en högre andel större SME inom tillverkning och tjänster.

KfW:s chefekonom Dirk Schumacher betonar att även om den nuvarande ekonomiska avmattningen har minskat bristen på arbetskraft tillfälligt, förväntas behovet öka igen när ekonomin återhämtar sig. Han uppmanar till en systematisk nedmontering av dessa hinder för att underlätta anställning av utländsk arbetskraft och möta framtida kompetensbehov.