Nya lagar i Ontario träder i kraft 2018
Flera viktiga lagar trädde i kraft i Ontario vid starten av 2018, med påverkan på löner, boende och arbetstagares rättigheter. Reformer inkluderar höjd minimilön och nya regler för bolånestress.
Flera lagar i Ontario trädde i kraft vid början av 2018, vilket medför betydande förändringar för provinsernas arbetstagare och bostadsmarknad. Lagändringarna inkluderar höjningar av minimilönen, nya regler för bolånestress, utökade semesterrättigheter för anställda samt nya skyldigheter för arbetsgivare vid personliga nödsituationer.
Minimilönen höjdes till 14 dollar i timmen, medan timlönen för serveringspersonal ökade till 12,20 dollar. Nya regler för bolån kräver att bostadsköpare klarar ett stresstest där räntan antas vara 2 procentenheter högre än den faktiska räntan. Detta minskar potentiella köpares lånebelopp och därmed deras bostadsbudget.
Dessutom infördes OHIP+ läkemedelsprogram som erbjuder gratismediciner till ontariorelator under 25 år. Anställda som har arbetat hos samma arbetsgivare i fem år har nu rätt till tre veckors betald semester. Alla anställda beviljades 10 dagar betald eller obetald ledighet vid personlig nödsituation per år, varav två är betalda.
Företagsskatteraten för småföretag sänktes från 4,5 procent till 3,5 procent. Kostnaderna för snabblån begränsades också till 15 dollar per 100 utlånade dollar, med ytterligare begränsningar för lånebelopp och marknadsföring som trädde i kraft i juli.