OpenAI-anställda försvarar VD Altman mot kritik

Flera anställda vid OpenAI har offentligt uttryckt sitt stöd för VD Sam Altman och bestrider påståenden om att han skulle vara ovillig att ta emot kritik. Enligt dem är Altman öppen för meningsskiljaktigheter och villig att lyssna på olika perspektiv.

Eric Mitchell, en av cheferna för OpenAI:s team för avancerad efterträning, uppgav att han flera gånger hade motsatt sig Altman och uttryckt missnöje med ledningen. Mitchell beskriver att Altman lyssnade med nyfikenhet och öppenhet varje gång han presenterade en invändning, klagomål eller korrigering, och ibland var villig att kompromissa.

Försvararna av kritiken hänvisar till ett tidigare, nu borttaget inlägg där Nick Huber, chef för OpenAI:s produkter, uppgav att han under en intervju ombads att bevisa en åsikt som sades ha framförts av Altman med data. Mitchell hävdar att påståendet om en företagskultur där anställda vedergälls för öppen kritik mot ledningen inte stämmer.

Även tidigare anställda har bekräftat denna syn. Forskaren Gabriel Petrovsky, som grundade sitt eget företag efter att ha arbetat på OpenAI och Midjourney, uppgav: "Jag kan bekräfta att Sam verkligen är mycket mottaglig för åsikter." Deap, som lämnade OpenAI i april, tillade: "Oavsett om detta tillvägagångssätt i slutändan var bra eller dåligt, har OpenAI visat en ovanlig tolerans för intern oenighet och kritik."

Den pågående diskussionen om Altmans ledarskap har pågått sedan hans kortvariga avsättning och snabba återkomst som VD 2023. Vid den tiden angav OpenAI:s styrelse att Altman "inte alltid var transparent i sin kommunikation". Samtidigt beskriver OpenAI-anställda företagets kultur som förvånansvärt mänsklig, trots fokus på AI och automation.