OpenAI ser avgångar av kvinnliga chefer – speglar bredare trend inom AI

Flera framstående kvinnliga chefer har nyligen lämnat OpenAI, ett drag som uppmärksammas i ljuset av företagets planerade börsintroduktion. Bland de som har lämnat finns bland annat chief revenue officer Denise Dresser och toppchefen Fidji Simo, som övergått till en deltidsroll av hälsoskäl. Tidigare under året lämnade även tidigare marknadschefen Kate Rouch, etikchefen Chloé Bakalar och ansvariga för hårdvaruutveckling Caitlin Kalinowski.

Medan vissa av dessa avgångar har förklarats med personliga omständigheter, återspeglar mönstret en större trend inom AI-branschen där kvinnor är kraftigt underrepresenterade i ledande positioner. Enligt en analys från LinkedIn Economic Graph Research Institute utgör kvinnor endast cirka 31% av ledarskapsroller inom AI (definierat som direktörsnivå och uppåt) över 27 länder. Andelen krymper ytterligare till en av åtta kvinnor i tekniska C-suite-roller.

Problemet med kvinnlig underrepresentation inom AI börjar dock redan på en lägre nivå. LinkedIn-analysen visar att endast 26% av de som anställdes för AI-jobb under 2025 var kvinnor, jämfört med 50% i icke-AI-jobb. Vid ingångsnivåer inom AI var endast 29% av de anställda kvinnor, vilket står i skarp kontrast till en mer jämn könsfördelning i företags ingångsroller generellt.

Denna brist på representation innebär att kvinnor utestängs från några av de mest lukrativa och inflytelserika positionerna på dagens arbetsmarknad. Kvinnor utgör endast 20% av "Head of AI"-rollerna och drygt en fjärdedel av AI-direktörsjobben. Detta begränsar inte bara kvinnors karriärmöjligheter och inkomstpotential, utan riskerar också att leda till att nyckelteknologier utvecklas utan ett brett perspektiv, vilket kan reproducera tidigare utmaningar inom techindustrin.