Oprah Winfrey och Yale-forskning: En fråga för att finna mening i arbetet
Oprah Winfrey föreslår en enda fråga som kan omvandla ett otillfredsställande jobb till ett meningsfullt, med stöd från forskning från Yale och Stanford.
Inc. Magazine rapporterar att medieprofilen Oprah Winfrey har delat en enda fråga som hon anser kan öka meningsfullheten och tillfredsställelsen även i de mest otillfredsställande arbetsuppgifterna. Denna synpunkt får stöd från forskning utförd vid Yale och Stanforduniversiteten samt Google.
Winfrey berättade själv i Mel Robbins podcast att hon under sin egen karriär började se på sitt arbete genom syftesdrivenhet. Hon hade tidigare arbetat enbart för sin lön, men började betona syftet med varje program och strävan att upplysa och lyfta publiken. Denna förändring skedde enligt henne år 1989.
Tillvägagångssättet, där den anställde identifierar och strävar efter att främja arbetets positiva effekter, kan hjälpa individer som känner sig fast i sina karriärer. Istället för att enbart fokusera på mekaniskt utförande av arbetsuppgifter, betonas arbetets bredare syfte och inverkan.
Inc. Magazine betonar att denna inre motivation och att finna mening i arbetet kan vara avgörande faktorer för att öka arbetsnöjdheten. Winfrey, som själv har upplevt svåra utgångspunkter i sin karriär, betonar vikten av personlig inställning och syften för att trivas i sitt arbete.