Outokumpu Oyj: Personalneddragningar på upp till 1000 anställda efter avslutade förhandlingar

Outokumpu Oyj har slutfört de personalförhandlingar som inleddes i november 2020 i utvalda länder. Förhandlingarna syftar till att uppnå kostnadsbesparingar genom omstruktureringar, vilket leder till en minskning av bolagets personalstyrka med uppskattningsvis 1 000 anställda.

Till följd av förhandlingarna kommer personalstyrkan att minskas med 250 anställda i Finland, 230 i Tyskland och 170 i Sverige. Ytterligare personalminskningar på cirka 250 anställda pågår redan i bolagets Europa- och Amerikabaserade verksamheter. Den totala målsättningen på 1 000 färre anställda kommer att uppnås, huvudsakligen före utgången av 2021. Outokumpu strävar efter att ha en personalstyrka under 9 000 anställda under 2022.

Bolaget motiverar dessa åtgärder med den utmanande marknadssituationen, fortsatt högt importtryck i Europa och COVID-19-pandemins globala ekonomiska effekter. För att säkerställa bolagets kostnadskonkurrenskraft är det avgörande att minska de fasta kostnaderna, där personalkostnaderna utgör en betydande del.

Nedskärningarna är en del av Outokumpus strategi för att nå de finansiella målen för strategins första fas: en förbättring av EBITDA med 200 miljoner euro och ett nettoskuld/EBITDA-förhållande under 3,0x vid slutet av 2022. Personalneddragningarna förväntas generera totala årliga besparingar på cirka 70 miljoner euro, varav 60 miljoner euro är direkta personalkostnader. Omstruktureringskostnaderna uppgår till 75–80 miljoner euro, en del har redan bokförts och resten förväntas bokföras och utbetalas huvudsakligen under 2021.