PerformYard: HR-rapport avslöjar förändring i årsutvärderingar
PerformYards nya rapport visar att företag går från årliga prestationsutvärderingar till en kontinuerlig feedbackkultur, med ökad användning av AI.
Arlington, Virginia – PerformYards årliga HR-rapport 2027 identifierar en betydande skiftning i hur företag genomför prestationsutvärderingar. Baserat på anonymiserad data från över 300 000 anställda, har prestationshanteringen övergått från en årlig övning till ett flöde av kontinuerliga interaktioner.
Enligt rapporten har de traditionella årliga utvärderingarna färre frågor, men de skriftliga svaren från anställda har blivit 25% längre. Detta indikerar att organisationer samlar in mer detaljerad information oftare. Företag som genomför fler prestationsrelaterade "touchpoints" – inklusive feedback, måluppdateringar och 1:1-möten – under året ser högre slutförandefrekvenser för utvärderingar och bättre måluppfyllelse.
Användningen av artificiell intelligens (AI) i prestationshantering har ökat markant. Under det senaste året har AI-driven analys av prestationer fyrdubblats, där över hälften av organisationerna nu använder AI regelbundet. Större företag leder anammandet, vilket tyder på att AI förstärker, snarare än ersätter, den mänskliga feedbacken.
Rapporten belyser också chefernas roll som en potentiell flaskhals i utvärderingsprocessen, särskilt i team med många direktrapporterande. Framgångsrika organisationer stöder sina chefer genom att möjliggöra frekventa, korta check-ins istället för att enbart förlita sig på den årliga utvärderingen.
PerformYard rekommenderar organisationer att behålla utvärderingarna koncisa, införa minst en halvårsvis utvärderingscykel och integrera AI för att förbättra chefernas coachningsförmåga och driva anställdas utveckling.