Personify Health-studie: Arbetsgivare saknar strategi för välbefinnandeinvesteringar
En ny studie från Personify Health avslöjar att även om arbetsgivare inser värdet av medarbetarnas välbefinnande, saknar de flesta skräddarsydda strategier, ansvarsskyldighet och mätning för att uppnå önskade resultat.
En global studie av över 230 organisationer, genomförd av Personify Health, har funnit att en betydande majoritet av arbetsgivarna inte tillräckligt mäter och strategiserar sina investeringar i medarbetarnas välbefinnande. Forskningen indikerar att även om vikten av välbefinnande förstås, kvarstår utmaningen att omvandla denna förståelse till handlingskraftiga och effektiva program.
Studien belyser att 78 % av de undersökta organisationerna inte anpassar sitt stöd för välbefinnande till enskilda medarbetares behov. Detta "one-size-fits-all"-tillvägagångssätt kan begränsa effektiviteten hos nuvarande initiativ, trots en allmän insikt om välbefinnandets bidrag till affärsresultat. Resultaten tyder på ett behov av mer sofistikerade metoder för programdesign och implementering.
"Arbetsgivare investerar i välbefinnande, men de behöver en starkare strategi, ansvarsskyldighet och mätning för att driva resultat", uppgav företaget i ett pressmeddelande som åtföljde studien. Rapporten betonar att robusta mätramar är avgörande för att demonstrera avkastningen på investeringen i välbefinnandeprogram och för att identifiera förbättringsområden.
Personify Health, vars mål är att förenkla hälsohantering och minska kostnader, publicerade resultaten för att understryka gapet mellan nuvarande metoder och optimala strategier för medarbetarnas välbefinnande. Företaget antyder att personligt stöd och tydliga mätvärden är nödvändiga för organisationer som vill maximera fördelarna med sina välbefinnandeinitiativ för både medarbetare och verksamheten.