Förutsägbarhet i arbetet viktigare än flexibilitet för föräldrar
Flexibilitet på arbetsplatsen räcker inte alltid för att stödja yrkesverksamma föräldrar. Forskning visar att förutsägbarhet och kontroll över sitt schema är avgörande för att balansera arbete och familj.
Flexibilitet har länge ansetts vara nyckeln för yrkesverksamma föräldrars överlevnad. Möjligheter till flexibla arbetstider, distansarbete och att kunna hantera arbetsuppgifter vid sidan av familjeansvar har underlättat. Men när sommarlov, vinteruppehåll eller sjukperioder inträffar, blir den strikta flexibiliteten otillräcklig för att hantera logistiken med barnens aktiviteter och oväntade händelser.
Studier tyder på att bristande förutsägbarhet i arbetsschemat är kopplad till högre stressnivåer och mindre tid med barnen. Forskning från Social Service Review betonar att föräldrar behöver kontroll över sina scheman. Medan flexibilitet kan innebära att kunna gå från jobbet för ett barns fotbollsmatch, kan den också innebära plötsliga möteskrav som hindrar detta.
En undersökning av professorer vid Columbia och Duke visade att 87 procent av föräldrar med små barn upplevde oförutsedda schemalagda förändringar under en 30-dagarsperiod. Dessa förändringar ledde till sämre humör och minskad sömn. Denna ständiga jonglering kan skapa en känsla av överbelastning och utmattning.
Företag bör sträva efter att erbjuda sina anställda både flexibilitet och förutsägbarhet. Det innebär att tillåta schemalagda ändringar vid behov, men också att ge anställda klarhet i hur deras arbetsdag kommer att se ut. Att minska antalet korttidsmöten och ge förhandsbesked om potentiella schemaändringar kan avsevärt förbättra välbefinnandet för yrkesverksamma föräldrar.
Att finna balans mellan arbete och familjeliv kan vara omöjligt utan förutsägbarhet. Lösningen på utbrändhet är kanske inte enbart flexibilitet, utan snarare att erbjuda anställda en känsla av stabilitet.